Page 32 - Sosyal_Toplumsal_HBV

şılmamalı bile ama bir özel okul sadece bu nedenle ben öğrencinin kaydını yapmıyorum
dediğinde velinin Türk ceza yasasının 112. maddesi gereğince eğitim ve öğrenim hakkının
engellenmesi nedeniyle suç duyurusunda bulunabilme hakkı olduğunu düşünüyoruz. Çün-
kü okul müdürlüğü haksız bir uygulama yapıyorsa veliye de başka bir hak doğuyor.

Okula kayıt yaptırırken ibrazı zorunlu belgelerden biri de aşı kartıdır. Bu kart öğrencinin
tüm aşılarını yaptırdığını göstermektedir. Gerekli aşılardan biri de hepatit B’dir. Aşı kartı
olmayan öğrencinin kaydının yapılmaması gerekir. Burada bazen okul idareleri aşı kartı
olmadan kaydı yapıp hepatit B’li bir öğrenciyi okula potansiyel riski bilmeden sokabilirler.
Burada sorun okula almak değil sonrasında sürecin içinde uygun yönetimi yapamamak.
Onu bilmedikleri için de hastalığın okul içinde yayılmasına neden olabilirler…

Öğrenci okula devam ettiği sırada Hepatit B olursa ne olur? Öğrencinin hastalığının sonra-
dan ortaya çıkması durumunda okul öğrenciyi okuldan atamaz. Uygulamada bu tür prob-
lemler veli-okul idaresi arasında çözülmeye çalışılmaktadır. Velinin okula devam yönünde
ısrarı durumunda Okul İdaresi, İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne diğer öğrencilerin ve öğret-
menlerin sağlık durumunu tehlikeye atan bir durumun olduğuna dair bildirim yapabilir. Bu
bildirimle okula müfettişler gönderilebilir ve gerekirse bir doktordan hastalık hakkında
rapor alınır ve bunun sonucuna göre işlem yapılabilir. Ama Okul Yönetimi öğrenciyi hasta-
lığını öğrendikten sonra yönetim kararıyla okuldan atamaz.

İş hayatı

Hepatit B sebebiyle işveren iş sözleşmesini feshedebilir mi? Çok net soruyoruz soruyu,
cevabı da burada; 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi diyor ki “işçinin tutulduğu has-
talığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulundu-
ğunun Sağlık Kurulu’nca saptanması” durumunda işverenin derhal fesih hakkının olduğu
açıklanmıştır. Bu maddeye göre fesihte, en az bir yıl kıdemi olan işçi kıdem tazminatı alır.
Ancak, haklı sebeple derhal fesih olduğu için ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.

Şimdi hepatit B tedavi edilebilecek bir hastalık olduğundan bu nedenle işçi işten atılmışsa
bu haksız bir atılmadır diyebiliriz. Ama işveren bunun tedavi edilebilecek bir hastalık ol-
duğunu bilmediğinden ve bilinen önyargılardan dolayı hatalı karar verip işçiyi atabiliyor.
İşte o süreç içinde, mutlaka mahkeme sürecinde bunun tedavi edilebilecek nitelikte bir
hastalık olduğunun ifade edilmesi, ispatlanması gerekmektedir.

Hepatit B’li işçi kendisi iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshedebilir mi? İşçinin işten ken-
disinin uzaklaşması da ona verilmiş bir haktır ancak bu nedenle uzaklaşabilir mi?

» 32