Page 52 - Sosyal_Toplumsal_HBV

(Dr. Aslı): Hepatit B hastalığından mı bahsediyoruz yoksa taşıyıcılığından mı bu ayrım
yapılıy
 or mu iş feshi açısından. İkinci olarak sanırım gösterdiğiniz Yargıtay kararla-
rından birisi ile ilgili sorum. Hepatit B olan işçinin iş akdini haksız olarak feshetmesi gibi
bir örnekti, fakat kararın açıklanmasında -bana öyle geldi belki de- hepatit B olmayan
ama hepatit B’li taşıyıcı veya hasta birisiyle aynı ortamda çalışan bir personel de böyle bir
hukuk yoluna gidebilir mi bu nedenle. Biraz önce hocama da benzer sorular sormuştum.
Bizler işyeri hekimi olarak bu çalışanlara “bilgilendirildi, eğitildi” imzası almalıyız bunun
dışında hepatit B’li olanları yıllık veya belli periyotlarla takip edip bunları da belgelemeli
miyiz? Yani hem durumu takip etmek zorundayız koruyucu hekimlik adına, hem de yasal
olarak işveren adına orda biz kendimizi de korumak zorunda kalıyoruz. Önerilerinize te-
şekkür ediyorum.
(M. Van): Şimdi şöyle düşünüyorum; taşıyıcı olmak, hepatit B’li olmak teknik bir ayrım, ben
bu konuya girmeyeceğim. Bulabildiğim yegane Yargıtay kararları da bunlar. Sizinle de pay-
laşıyorum içinden hep beraber bir şeyler alalım ve öğrenmeye çalışalım diyorum

Sadece sorularınızdan sonuncusuna net cevap vereceğim. Siz bir işyeri hekimisiniz ve o
işyerindeki işçilerin sağlığını korumakla ya da bilgilendirmekle görevlisiniz. Bunu aslın-
da işveren için yapıyorsunuz çünkü o iş yerinde iş kazasının olmasını meslek hastalığı
olmasını engelleme çalışıyorsunuz temeldeki ana göreviniz o. Ama bir başka göreviniz
daha var. Hepatit B’li ve bulaştırma riski olan bir kişi varsa bununla ilgili de hepatit B ile
ilgili gerekli önlemleri de almanız gerekiyor. Onu biraz önce okuduğumuz kararlar çerçe-
vesinde işveren işten çıkartamaz. Potansiyel bir risk teşkil etmediği sürece yani yaptığı iş
ile ilintili. Yargıtay kararını yorumlayacak olursak ne diyor? İşçiyi başka bir noktaya alıp
orda çalıştırmalı diyor bir kararında. Yorum yapmış kendine göre diyor ki yani risk yaratan
bir alanda çalışıyorsa oradan onu alacaksın işyerinin risk yaratmayan farklı bir noktasına
koyacaksın. Ya da o işçiye hem kendi hem de diğer işçilere zarar vermesini engelleyecek
şekilde iş malzemeleri dağıtacaksınız. Elden bulaşıyorsa yoğun olarak, o zaman sürekli
eldiven takma zorunluluğu getiriyoreceksiniz. Bir örnek vermek gerekiyorsa; inşaat işyerle-
rinde çalışanlarda iş güvenliği mevzuatında kask takma gözlük takma koruyucu bel kemeri
takma zorunluluğu vardır ve bu sürekli olarak üzerinde bulunmalıdır. Buradan yola çıkarak
bu kadar zorunlu kılan noktalarda o zaman eldiven takmak da çok zor değil ya da eğer
solunum yolu ile bulaşıyorsa maske takmak da çok zor değil. Bu biraz da işverenin ve iş-
yeri hekiminin yönlendirmesiyle ilerleyecek bir süreç. Kişiyi de izole edebilirsiniz işyerinin
farklı bir noktasına götürerek. Ama sonuçta süreci siz yönetmelisiniz. Ya da kişi herkesin
ortasında çalışıyor, herkesle yakın temas içinde ama yeni birisi geldi o zaman onu bilgilen-
dirmeniz gerekiyor. Ben kendi sınırlarımın dışına çıkmak istemiyorum ama bilgilendirme
yapma zorunluluğunuz var. Yeni katılana da, çalışana da, yanında çalışana da.. Süreci biraz
da sizin yönetmeniz gerekiyor.

(Erkek Ses): Biz şimdi poliklinikte hastaları genellikle eşi veya bir yakını ile çoğunlukla
karşılıy
 oruz. Gerekli bilgileri vermeye çalışıyoruz. Bir hastada yeni tanı koyduğumuz bir

» 52