Page 53 - Sosyal_Toplumsal_HBV

hepatit B veya C söz konusu olabilir. Biraz önce kişinin sağlığıyla ilgili mahremiyetten bahsettik.
Böyle bir durumda tanıyı yeni koyduysak herkesi dışarı çıkarıp hasta ile birebir mi konuşmalıyız,
aksini yaparsak hastanın bize karşı bir dava, şudur budur vs. sorunlar, söz konusu olabilir mi?
(M. Van): Biraz önce söylediğim maddeler nedeniyle bu birebir hasta ile sizin aranızda
yönetilmesi gereken bir süreç. Hastanın izin verdiği kadar açıklama yapmalısınız. Bunun
dışında yaptığınız her şey hukuk dışı. Çünkü bu hastaya özel bir durum ve siz bu özel duru-
mu hekim olarak hasta ile başbaşa paylaşmalısınız.

(Erkek Ses): Hasta yakınını dışarı çıkardık. Sonra merakla geldi bilgi istedi. Ne yapmamız
lazım biz bilgi veremeyiz mi diyeceksiniz?

(M. Van): Yani söyledik kendisine diyeceksiniz.
(Kadın Ses): Eşi hekim olsa bile söyleyemez miyiz, hekim olunca bazı sınırlar aşılabiliyor.

(M. Van): Haklısınız da çok net size okudum, anayasa, yasa yönetmelikler, hepsi diyor ki
hastanın bilgileri hastaya aittir. İzin verdiği kadarıyla paylaşabilirsiniz. Hatta benim tav-
siyem orda izin verebilir ama sonra bundan pişman olabilir. Yani problem hastadan değil
hastanın annesinden çıkabilir. Dolayısıyla sizin kendinizi olabildiğince garanti altına al-
manız gerek hekimler olarak. Risk yaratacak hiçbir şeyi sürecin içine katmamanız lazım. O
nedenle benim tavsiyem mümkün olduğunca başbaşa iletmek.

(N. Tözün): Benim sorum da aynısı. Türkiye’de akrabaları ile beraber gelen hastalarda
 özellikle de şikayeti hasta değil de eşi ifade ettiği zaman zor oluyor hakikaten. Tanıyı
koyuyorsunuz. “Bir dakika siz dışarı çıkarmışınız ben bir şey konuşacağım” dediğinizde ipler
kopuyor. Çok ince ayar bir durum. Bir başka sorum daha var. Bu hepatit C için daha çok söz
konusu interferon + ilave ilaçlar verince söz konusu ama. B’de de ağır ilaçlar verdiğimiz zaman
hasta işe gelemiyor, ağır günler geçiriyor. O zaman işveren bu bahane ile, yani işe gelmeme
nedeni ile çıkarabilir mi?
(M. Van): Tabii işe gelmeme süresi belirli zaman dilimlerini aştıktan sonra işverene bir
hak doğuyor. Bu sadece hepatit B ile ilgili değil. Kanser hastası olabilir, başka hastalıklar
olabilir. İşe gelmemenin süreklilik arz etmesi ve bunun yasadaki verilen zaman dilimlerine
uyması halinde işverenin bu hakkı doğuyor. Ancak, kıdem tazminatını ödeyecek mi, ödeme-
yecek mi gibi alt açılımlar var. Ama belirli bir süreyi geçtikten sonra işçiyi işten çıkarabilir.
Raporlu da olsa, raporsuz da olsa…
(H. Altunay): Birkaç ekleme yapmak istiyorum. Bir kere Yargıtay’ın verdiği karar doğru de-
ğil. Neden derseniz akut viral hepatit diye başlamış. Akut viral hepatitin ardından böyle bir
şeye ulaşmak doğru değil. İkinci kararda kronik hepatit var. Demin bir hastalığı nedeniyle
işe alınma konusuna değinmiştiniz. Ben eski bir askeri hekim olarak söylüyorum askeri
öğrencilerin ve askeri memurların alınmasında bu uygulanıyor. Örneğin HBsAg pozitif ise

» 53